In Einklang mit den nationalen Bedingungen Chinas von Enterprise-Management-System Standard besten Mitarbeiter, klar im Kopf, und die Unternehmen bei der Arbeit auskommen generieren Weisheit, so nahezu perfekt Personal, wo es nicht nur einige Mythen drin! Nutzungsbedingungen Unsere traditionelle Kultur-Konzept der menschlichen Natur getan werden kann! werden stellt das traditionelle Konzept der menschlichen Natur, ich werde das traditionelle Konzept der menschlichen Natur in der zeitgen?ssischen Macht der Unternehmensführung zu veranschaulichen, sind wir Chinesen im Allgemeinen die Menschenrechte Ideen haben, und gut und so weiter. Einleitung Warum tun so, oder dass beschreibt die Vorteile einer solchen Entwicklung auf ihre eigene Selbst-Anbau, wo es Pipe "in der Branche." Spezifische Informationen k?nnen K?nig Shou Hinweis Pipe View "in der Branche", erkl?ren. Innerhalb der Branche halten die grundlegenden Regeln des respektvollen Winkeltreue ---------- ---- Deutschland Aufnahme gut zu wissen, wenn der Anschlag beendet, um sich Fangui. Das menschliche Leben und die Umwelt zu sein, ruhig zu sein. Und so weiter. Dies ist das Gesetz des Lebens kultivieren. Wenn Taoismus und Buddhismus und sp?ter vergleichen. Dies ist unsterblich Buddha des Gesetzes. Zumindest nicht im Widerspruch zu der taoistischen und buddhistischen Denkens, die Wahrheit ist das so? Wir haben keinen Zweifel daran, zu diesem Thema. Diese haben eine Menge Akademiker oder Menschen, die praktische Anwendung haben bewiesen, mit dem Argument, es w?re nicht genug für tausend Jahre sind wir hier sprechen ist die Enterprise-Management, wir haben so von der Instanz, was Effekt zu sehen. Oder, dass die chinesische Lebensweise der traditionellen und modernen M?glichkeiten, die Dinge zusammen Industrie, was wird die Situation. Erstens, die positive Form. Unternehmen neue Mitarbeiter in, dem ersten Schritt auf die werkseitigen Vorschriften, Abgaben usw. einführen kommen, wird gesagt, dass, wie man vernünftig, das hei?t, Standards für die Menschen zu tun. Die traditionelle chinesische "konform" ist aus dem Herzen der Form getan werden muss, korrekt ist. Nehmen Sie das Unternehmen, sollte es korrekt aussieht, Grad Arbeit korrekt zu sein, das Arbeitsumfeld sollte aufrecht sein, verwenden Sie Gegenst?nde usw. müssen in diesem Punkt richtig ist, mehr als eine einfache Ausbildung vor der Zulassung nicht wissen, wie man klug sein, oh. Darüber hinaus und 5s in Ordnung, begradigen, Sweep, sauber, Schlank, verglichen mit einer positiven Aussage, um die Form der Arbeit in Frage geben, nicht die Schuld der Bedeutung der Mitarbeiter leichter zu akzeptieren, ist die Arbeit Beziehung harmonisch. Ich sehe den Chef Untersuchung der Arbeit, solange der "konformen"-Konzept, um Mitarbeiter zu überzeugen. Zweitens, in der Industrie, die etwa respektvoll respektvoll Mittelwert war, respektieren die Menschen Luft auf Stabilit?t, k?nnen Sie halten die Essenz. Ansonsten unruhig. Es ist nicht nur respektvoll von Menschen, über die Angelegenheit ist respektvoll. Respektvoll anderer, andere dagegen betroffen Stabilit?t, so gegenseitig respektvoll. Innerhalb des Unternehmens, das Unternehmen nach unten respektvoll Kollegen zu tun, dass die Kommunikation mit dem Effekt ist sehr harmonisch, wird der Effekt mit dem Problem viel schneller behandeln. Respektvoll Sache nach rechts, die Effizienz der Arbeit zu tun ist auch h?her. Und die heutige chinesische unternehmensinternen menschlichen Beziehungen, ganz zu schweigen respektvoll. Schr?ge menschlichen Beziehungen vorhanden sind. Haben Sie nicht in etwas mehr Respekt für diese Ebene zu entwickeln. Drittens, in der Industrie, die sprechen Deutsch gemacht "Winkeltreue photo de" "Form nicht kommen Masanori", was bedeutet, dass, solange die richtige Form, es fruchtbar sein wird. Sonst haben nichts richtig machen. Wie oben erw?hnt, und wenn der Grad der Arbeit richtig, richtig Arbeitsumfeld, Verwendungszweck sein, usw. aus dem Verstehen der formal aufrecht fertig sind, wie es keine Ernte. Führungskr?fte von heute nicht wissen, wie viel ernsthaft arbeiten, aber diese "konforme"-Argument ist gut, nicht über diese Wirkung deutlich. Von Verst?ndnis zu erreichen formal aufrecht, respektvoll mit Menschen und Dingen, verbunden mit der internen Innovation Systemstart, ob und vollst?ndige Qualit?tskontrolle-System miteinander kombiniert, wird das Personal haben, um ihre Weisheit Raum spielen, diese Was für eine spektakul?re Szene Arbeit! Viertens halten die gute in der Branche, die etwa Shoushan war, ist etwa, wer welche Art von Frage der Moral, nicht die falsche Seite zu haben. Ziel ist, ein Leben Standards zu f?rdern. Norm ist "gut". Holen Sie sich das Unternehmen in Bezug auf unternehmerisches Handeln Standards sind natürlich h?her Ehre - die Qualit?t von Produkten und Dienstleistungen - Corporate Reputation - die Interessen des Kunden - die Interessen der Nutzer und so weiter. Das Unternehmen Anforderungen an eine gute Arbeitsumgebung, und die Person, die eigene menschliche Natur zu halten gut zusammen. Wissen innerhalb der Branche, sagt uns, dass die Person, die gut eigenen Bedürfnisse, die Bedürfnisse der Pers?nlichkeit ist. Um sein eigenes Personal mit guten Natur zu geben. Dies kann in der Arbeit-Anbaus, der Anbau erreicht werden, w?hrend bei der Arbeit Zwecke. Dieser Punkt, der heutigen Unternehmensführung, würde nicht gedacht haben. Geschweige denn getan. Auch habe ich es, um ein Beispiel zu nennen Management Anweisungen. Mit pdca Prozesse, um zu veranschaulichen, die Effekte der traditionellen chinesischen Kultur. pdca, in der tats?chlichen Verwaltung, sind in der Regel dieses Konzept annehmen, aber die eigentliche Operation, die verbale und mehr, in der Praxis meist verzichtet werden. Nicht im Einklang mit ihren spezifischen Prozess Schritt für Schritt nach unten zu tun. Gut, aber nicht auf zu bekommen, warum ist es so? Wenn Sie "innerhalb der Branche," Theorie zu ergreifen, um die Situation zu analysieren, dann ist das "verlorene Wissen durch das Leben", das, suche auf zu wütend zu verlieren. Immer so Schleife, Greifen zu eng, nicht wütend, Wut weg ist, natürlich nicht auf sich beharren. Dies ist in der Sicht der Industrie. Wenn innerhalb der Branche, nach der Theorie, wie zu tun pdca es? Innerhalb der Branche gibt es zwei wichtige Konzepte wird die "Stop" und "rückw?rts", sagt das Verst?ndnis des Problems, und als er endete, klares Verst?ndnis davon, wann, für einige zu stoppen, hielt nach einer Weile beendet und ging dann zu erforschen. Wenn Sie aufh?ren, Nacheile zu verstehen ", wird auch wissen das Leben verloren", wenn pdca engagiert, ist eine von mehreren pdca nachdem ein Problem nicht gel?st wird, ist es notwendig, für einige Zeit zu stoppen, und dann ging es pdca. ein "reverse"-Konzept in der Branche innerhalb der Gegenteil ist zu sagen, das Verst?ndnis eines Problems zu tun die Zusammenfassung, um zum Verst?ndnis des Problems selbst oder die Person, so zurück geht es um die Bedeutung von Gott pneumatisch, und an ihren ursprünglichen Platz zurück , die, wenn sie nicht rückg?ngig gemacht, Luft und lief einen anderen Ort zu gehen. Das Ergebnis ist nicht einheitlich und Geist. Wenn der 'anti' es ist nicht nur raffiniert Gas nicht verloren, sondern verbessert. Paca drin, ist es, wieder zurück zu planen und dann an den Testamentsvollstrecker, die den Umsetzungsplan der Person oder Organisation ist zurückgekehrt. Als einfaches Beispiel, solche au?ergew?hnlichen Umst?nde 100 Produkte Ein Supervisor verantwortlich für diese Angelegenheit ist, zu tun, was Zeit, Material, Personaleinsatz, verstehen die Produktanforderungen, und w?hlen Sie dann den Standort der Maschine usw. planen, ist der Plan des Prozesses, die n?chste zu tun, überprüfen Sie gefundene Resultate tun 55.4, die letzte Aktion zu sehen, wie das zu tun, wann und unpassend, warum es nicht 100, zitiert für die künftige Arbeit zu tun. Dies ist eine einfache pdca Prozesse. Wenn innerhalb der Branche, nach der Theorie, ist pdca kehrte dann nach dem Plan, und dann an den Testamentsvollstrecker zurück Eine kompetente, Englisch gesagt, dass anti-gebraucht zurück, Menschen mit Menschen, ist pdcab (bp - bm). Das make check nach der Rückkehr zu planen und sehen den Plan heute, so das Ergebnis wird dann auf die eine zust?ndige Stelle, Blick zurück, Ein Supervisor ist, Dinge zu tun, ist der Effekt. Anschlie?end k?nnen Sie zu diesem besonderen Ereignis rückg?ngig zu machen, suchen Sie nach speziellen Event Processing Eindruck. Diese nach unten, nicht nur die Arbeitsmethoden noch besser in der Lage, um die Kapazit?t zu erh?hen. Das ist der Mann des Gesetzes, in übereinstimmung mit dem Gesetz zu tun, wird es Luft schrittweise erh?ht, bis zu einem Herrn, bis hin zu den einfachen Menschen, niemand anderes. Darüber hinaus sagen, dass das menschliche Herz, an die Umgebung anzupassen, um die menschliche Natur, die Anforderungen in der Industrie auf der ruhigen, fr?hlich. Und wir sind jetzt in der Verwaltung gibt es viele M?glichkeiten, zu stimulieren und zu engagieren, die Leute sind sehr aufgeregt. Von der menschlichen Natur ist unanst?ndig, die Verwendung von schlechten Reaktion gr??er sein als die gewünschte Wirkung. Ruhig, ist nicht nur die statischen Aspekte der Arbeit, sondern auch das Lebensumfeld der statischen, einige Unternehmen tun gut, die Gesellschaft, in Badezimmern, so dass die Mitarbeiter gehen, um die Familie, Schule und anderen Einrichtungen für die Kinder der Mitarbeiter vor Ort zu genie?en. Menschen in der Branche reden über die Gesetze der menschlichen Natur selbst, für ein Unternehmen, alle Schulungen müssen den Gesetzen der Menschen zu erfüllen, es funktioniert nicht, unterliegen sie einer natürlichen Anschlag aus der Sicht das Ph?nomen nur schwer durchzusetzen und nachhaltig ist, "innerhalb der Branche und Unternehmens-Management"-Kurs ist eine umfassende Prüfung des Projekts untersucht alle Unternehmen Systeme und Schulungen sind klar, um das Gesetz der menschlichen Natur selbst anzupassen, um so die besten Ergebnisse zu ernten! Für Angestellte, Manager selbst, warum sollte der Geist der es innerhalb der Branche auf! Zusammenfassend ist der Prozess in der Branche gut, Gas, Gott, Weisheit wachsenden Prozess, der menschliche K?rper wird sich weiter verbessern! Wenn Sie konventionelle Weisheit folgen, das hei?t im Einklang mit "Tao". Do 'Form' respektvoll 'Geist zu sichern, Nicht-Einmischung durch Fremdk?rper, kein Tr?umer. Die eigentliche Arbeit, die Menschen oft Dinge tun, in übereinstimmung mit dem externen Veranlassung, hingerissen von ?u?eren Dingen, ich wei? nicht, auf dem seine eigene Position und seinem Streben und Realit?t nicht vereinheitlicht werden, ist typisch für die Wolken. Innerhalb der Industrie im Einklang mit Gottes Sicht ist so geformt, nicht einheitlich, wenn Sie wissen, "ist so geformt, Sicht, um jeden Schritt richtig setzen, wird es" konformen St?rung Deutschland "und dann" Stop "und" rückw?rts ", also nicht nur Luft verweilt, es wird auch weiterhin den Geist zu st?rken, K?rper hat auch stabil, nicht wie eine verlorene Seele, mit kontinuierlichen Lernens Verbesserung gekoppelt engagieren, der menschliche Geist auch verbessert wird, wird ihr Leben allm?hlich Probleme Kenntnisse zu verstehen, für ihre künftige Entwicklung eine entscheidende Rolle im Umgang mit Menschen die F?higkeit zu kommen gespielt. Die so genannte "Man schl?gt, Gott lenkt", das ist der h?chste Mann schl?gt Reich. Zusammenfassend sind die Nutzung unserer traditionellen kulturellen Ideen, mit der heutigen ausl?ndischen Management-Erfahrung kombiniert, mit einem klaren Kopf, obere und untere respektvoll Harmonie, Weisheit bei der Arbeit und Weisheit der Generierung von Business-Gruppen in der Lage zu haben. Die traditionelle Kultur und die Kombination der heutigen Unternehmenskultur, sondern auch die Bedürfnisse der Zeit, muss China in Industriel?ndern umgewandelt werden, die Grundlage der Kultur, den zu ?ffnen. Nehmen traditionellen Ideen und menschlichen Beziehungen in der heutigen industriellen Produktion zu kombinieren, um eine neue industrielle Zivilisation zu bilden, der einzige Weg, Menschen k?nnen ideologischen Widersprüche zu beseitigen, k?nnen die Menschen auf die neue ?ra der gute Entwicklungsumgebung anpassen, um gut zu sein für Beitrag zur Entwicklung der Gesellschaft. Der einzige Weg, um eine gründliche agrarischen Transformation hin zu industrialisierten L?ndern abzuschlie?en. Die traditionelle chinesische Kultur und Ideologie des Konfuzianismus, Buddhismus und Taoismus sind mehr vollst?ndig, mehr Menschen akzeptiert. Buddhismus betont die Idee geboren wird, ist, dass die Menschen nicht das Ende des Lebens, ist Buddha das Ziel des Lebens, so dass die direkte Verwendung in der Verwaltung unangemessen, natürlich, ich leugne nicht, die Bedeutung des Buddhismus; daoistischen dachte, wie das Tao Te Ching das sagte, eins zwei, zwei, drei; animieren nein, keine Geburtsurkunde, ob mit Studenten, etc. Diese Worte schwer in der heutigen Management zu verstehen, schlechten Gebrauch, ich wei? natürlich nicht leugnen, die taoistischen Sinne; konfuzianischen Denken, die Verwendung in der Verwaltung, auferlegt haben meine, gut, nicht sagen, warum das gut. Für Mitarbeiter, kann es akzeptiert oder nicht akzeptiert. Und "in der Branche", sagte Grund auch gesagt, sowohl die Ergebnisse und die Idee des Konfuzianismus, Buddhismus und Taoismus sind nicht im Widerspruch zu erfüllen. Verwenden von ihnen, wie einen Schraubstock und nehmen Sie es wie ein Schraubenschlüssel, was noch wichtiger ist, in der Industrie, die das Gesetz beschrieben, und heute auf den internen Management-Regeln konsistent sind. Also, mit der traditionellen Kultur in der Branche als die herrschende Ideologie in der Verwaltung, sehr gut geeignet. Geeignete Bedingungen für die industrielle Management-Umgebung, eine lokale Kultur und moderne Methoden der Integration der Produktion, zwei mit ihrer eigenen kulturellen Management ist die moderne Art der Produktion. Und diese beiden Punkte in der Branche, um die perfekte Einheit zu erreichen, hoffen, dass Ehrgeiz Kollegen zusammenarbeiten, um diese gro?e Ursache zu vervollst?ndigen! Dieser Kurs kann den zust?ndigen Stellen sein! Haben wir auf Corporate Training konzentrieren, um die Grundlagen der menschlichen Natur zu erkl?ren. In der Mitarbeiters Disziplin und Kenntnis der menschlichen Natur, die sp?ter zu erkl?ren, so dass die Mitarbeiter verstehen das Gesetz der Menschen darin. Wie Verst?ndnis der Gesetze der Maschine betriebenen Maschinen sein k?nnen, kennen die Gesetze der menschlichen Natur, natürlich Klimaanlage und verbessern sich. So ist in der Arbeit zu erreichen Gesundheit, Lebenskompetenzen, wachsen an Weisheit Zwecke. Management-Systeme nutzen die Gesetze der Menschlichkeit, ist dies: die grundlegenden Gesetze der menschlichen Natur, Stress, so geformt, Shoushan respektvoll, so dass Weisheit wird wachsen. Mercator ist, wenn die Dinge richtig Denkweise und Morphologie sein sollte. Mercator Ausbildung ist es, die Mitarbeiter bei der Arbeit zu lehren, besseren Zustand des Geistes begradigen, halten Sie die Arbeitsumgebung sauber und ordentlich und die Verwendung von Werkzeugen zu reinigen und so ordentlich, halten gute wird überall respektvollen Freundlichkeit und Hingabe bleiben. Halten Sie die gute Ausbildung, zu lehren Mitarbeiter nicht nur gutherzige Menschen behandeln, und alle von der Arbeit verwendet Requisiten usw. behandeln Wenn wir diese Art von Arbeit tun k?nnen, sollten ganz erstaunliche Szene sein. Noch wichtiger ist, es ist ein grundlegendes Gesetz der menschlichen Natur "ist Foto Deutschland geformt," ist, dass richtige Form, es wird Einkommen, ist eine lange Weisheit. Bei der Arbeit in der langen Weisheit ist natürlich Arbeitsmethoden verbessert, so dass Sie die Qualit?t der Produkte und Dienstleistungen zu verbessern. Wie l?uft es denn so, dass die Mitarbeiter bereit sind, von der herzf?rmigen akzeptieren und halten sie guter Ausbildung sind. Weil wir erziehen Mitarbeiter Grundkenntnisse der menschlichen Natur zu starten, und in des Mitarbeiters innerhalb der menschlichen Natur, lehren, wir reden ist das Gesetz der Menschlichkeit, nicht erfüllen, mit den Gesetzen der Gesundheit. Solche Menschen erreichen und gemeinsam mit den Mitarbeitern des Unternehmens Weiterentwicklung Zwecke, wodurch eine Art von Energie im Einklang mit der derzeitigen Form der Unternehmenskultur.