Referent: Jing Shou Theoretische Grundlagen: Rohr internen Mitarbeiter sind immer voll von Emotionen bei der Arbeit, die die Unternehmen ist bereit sind, Dinge, die die Menschen jetzt Hebung von Bildung, Erfahrung zu viel, dann nach wie vor auf "Arbeit zu f?rdern sehen konnte die F?higkeit zur Verbesserung der die Gelegenheit nutzen, "um überzeugend stark reduziert. einfachen Worten, wenn wir, arbeiten in der gleichen Zeit sagen, k?nnen Sie lassen Sie sich schlau geworden, in der Lage, die F?higkeit, die Pers?nlichkeit st?rken sch?rfen, k?nnen Sie gesund, k?nnen die Menschen fühlen sich gut, kann den K?rper und Geist komfortabel, und so ist es mehr im Einklang mit den heutigen Anforderungen am Herzen liegt. Wenn Sie Punkt tun k?nnen, dann auf mehr als nur Arbeit arbeiten, werden Arbeitsatmosph?re bunt sein. Mit anderen Worten zum Ausdruck zu bringen, ist eine Arbeitsgruppe Stimmung. Um dies zu erreichen? Kann! Jetzt inspirierend Bildung in allgemeinen Stil ist es, "wie man, wie" es tun, und wir Menschengedenken sagen: "Es ist nicht Introspektion", Buddhismus und Taoismus sind So pl?diert dafür, dass die Leute fragen, ich kein Geld haben, sondern auch zu versuchen, hineinzukommen?, wie Unternehmen, die gleiche Sache, wie manche Leute k?nnen gut zu tun, und manche Leute k?nnen es nicht. Sie nicht fragen, nicht tun eine Menge Das privat darauf einstellen, das ist noch im Rahmen der Vorschriften. Yichen unver?ndert insgesamt noch nicht nach vorne laufen. Personal lehren Emotionen, sondern auch aus der Mitarbeiters Herzen zu l?sen. k?nnen Mitarbeiter ein gutes Arbeitsklima spontane Gefühle aufrecht zu erhalten. Dieser Es ist jetzt wichtig, im Ausland erforschen auch solche Methoden. Um dieses Ziel zu erreichen, brauchen wir, um eine theoretische Grundlage stellt sicher, dass wir Kurse einzuführen innerhalb der Branche ist, dass seit der Antike, im Gespr?ch über die Art, wie Menschen verhalten theoretischen Schriften, wir setzte ihn in gesch?ftlichen Arbeitsumgebung auf seine grundlegende Theorie funktioniert Schlank kann es tun, so dass die Menschen in ihrem t?glichen Leben, seine eigene Pers?nlichkeit zu suchen, um den beabsichtigten Zweck zu erreichen. Dies ist über jeden Zweifel erhaben, wenn es Zweifel, das Original ihrer eigenen zu studieren sind, erfahren Sie acht der letzten zehn Jahren, wird es natürlich zu verstehen. Bitte klicken Sie auf unsere spezifischen Ansatz in Einklang mit den nationalen Bedingungen Chinas beziehen sich auf Enterprise-Management-System und warum sollten Sie lernen, "Regeln" und R?hren "im Gesch?ft"? Sexualerziehung in der Unternehmensführung, die uns halten die folgende kurze Zusammenfassung des Lehrers Unterricht Erste respektieren ", keine gute Arbeit kann nicht bleiben etwas Gutes in der Einheit innerhalb des Unternehmens nicht über eine Menge Vorteile," dass die Menschen frei sind. Said zu vage , wie man in jedem Aspekt ihrer, sowohl bewusst getan Normen und Abteilung arbeiten und koordiniert es? wir noch zitieren die Ansicht, zuerst wollen wir ideologische Korrektheit und Konfuzianismus, Buddhismus in der Branche einzuführen, ist das gleiche denken, ist ein klassisches Schlank Gesundheit, spezifische Informationen k?nnen in King gefunden werden merken Sie sich "tube erkl?ren." Unsere Art der Pr?sentation Umriss Geist innerhalb der Branche, natürlich, und die Koordinierung innerhalb der Unternehmensumgebung. Next: Der erste Schritt: ein Mann um die richtige Ma? an Verst?ndnis dessen, was der Mensch ist, was zu tun ist, zu ihrem Vorteil ------ innerhalb der Branche, sagte, die Menschen sind eine Kombination von K?rper und Geist, ein Mann zu sein, respektvoll meistern , ruhig und so weiter. Dies zeigt deutlich innerhalb der Branche, die den zweiten Schritt betont: Wie gehen die Menschen bei der Arbeit in der Branche innerhalb ----- ist das Gesetz des dritten Schritts bei der Arbeit gelten: ein guter Weg, um ihr Verhalten zu messen ---- ---- ist, wie man sicherstellen, dass ihre Nutzung ist nicht falsch, falsch, nicht erreichen würde die Rolle von einem vierten Schritt, Erhaltung ------- Wenn Sie eine St?rung, wie man mit dieser Realit?t in der Branche, die Gesundheit besch?ftigen begegnen das Grundgesetz; finden Sie einen guten Ausblick auf das Leben ---- Winkeltreue ----- Shoushan ---- halten, dann, wenn sie nicht tun k?nnen Sie die obigen Schritte, oder dass sich pl?tzlich falsch. ?, wie es geht weiter, die Praxis in der Branche, ist die: Stop - Damals re-do der erste Schritt Schlie?lich legte ihr eigenes Verhalten, was zu der Rückkehr zu sich selbst, um zu sehen, ob sie so st?ndig anpassen müssen.. Dies nicht nur gute Arbeit, kann man auch lehren Mitarbeiter in die Arbeit, um ihre F?higkeiten in seinem Herzen zu verbessern, werden die Menschen bewusst werden nicht verwirrt, das wahr ist, kann in der Tat erreicht werden, so dass wirklich nicht nur zur Verbesserung der Arbeit der Leidenschaft, als Mitarbeiter der "nüchtern nicht verwirrt", wenn sie ordnungsgem?? geführte Enterprise-System, sondern auch Intelligenz zu entwickeln, zu verbessern Fertigkeiten, die Produkte verbessern, reduzieren Schaden Unf?lle. Abbildungbeschreibung, klicken Sie bitte auf den folgenden Anschluss finden die Menschen in betriebswirtschaftliche Ausbildung Warum lernen "Regeln" und R?hren "im Gesch?ft"? Wir machen Corporate Training konzentriert sich auf die Grundlagen der menschlichen Natur. In der Mitarbeiters Disziplin und Kenntnis der menschlichen Natur, die sp?ter zu erkl?ren, so dass die Mitarbeiter verstehen das Gesetz der Menschen darin. Wie Verst?ndnis der Gesetze der Maschine betriebenen Maschinen sein k?nnen, kennen die Gesetze der menschlichen Natur, natürlich Klimaanlage und verbessern sich. So ist in der Arbeit zu erreichen Gesundheit, Lebenskompetenzen, wachsen an Weisheit Zwecke. Management-Systeme nutzen die Gesetze der Menschlichkeit, ist dies: die grundlegenden Gesetze der menschlichen Natur, Stress, so geformt, Shoushan respektvoll, so dass Weisheit wird wachsen. Mercator ist, wenn die Dinge richtig Denkweise und Morphologie sein sollte. Mercator Ausbildung ist es, die Mitarbeiter bei der Arbeit zu lehren, besseren Zustand des Geistes begradigen, halten Sie die Arbeitsumgebung sauber und ordentlich und die Verwendung von Werkzeugen zu reinigen und so ordentlich, halten gute wird überall respektvollen Freundlichkeit und Hingabe bleiben. Halten Sie die gute Ausbildung, zu lehren Mitarbeiter nicht nur gutherzige Menschen behandeln, und alle von der Arbeit verwendet Requisiten usw. behandeln Wenn wir diese Art von Arbeit tun k?nnen, sollten ganz erstaunliche Szene sein. Noch wichtiger ist, es ist ein grundlegendes Gesetz der menschlichen Natur "ist Foto Deutschland geformt," ist, dass richtige Form, es wird Einkommen, ist eine lange Weisheit. Bei der Arbeit in der langen Weisheit ist natürlich Arbeitsmethoden verbessert, so dass Sie die Qualit?t der Produkte und Dienstleistungen zu verbessern. Wie l?uft es denn so, dass die Mitarbeiter bereit sind, von der herzf?rmigen akzeptieren und halten sie guter Ausbildung sind. Weil wir erziehen Mitarbeiter Grundkenntnisse der menschlichen Natur zu starten, und in des Mitarbeiters innerhalb der menschlichen Natur, lehren, wir reden ist das Gesetz der Menschlichkeit, nicht erfüllen, mit den Gesetzen der Gesundheit. Solche Menschen erreichen und gemeinsam mit den Mitarbeitern des Unternehmens Weiterentwicklung Zwecke, wodurch eine Art von Energie im Einklang mit der derzeitigen Form der Unternehmenskultur.